EPF Scheme 2026: Hva er i endring og hva forblir det samme for EPFO-abonnenter

EPFO (Photo Credits: X/@airnewsalerts)

Regjeringen har varslet Employees’ Provident Fund (EPF) Scheme 2026, som erstatter den seks tiår gamle EPF-ordningen fra 1952 og inkorporerer Indias forsikringsfondsramme i Social Security Code, 2020. Den nye ordningen trådte i kraft 29. juni 2026 og gjelder for nesten 8 EPFO-abonnenter.

Til tross for omfanget av lovreformen, forblir det meste av det som betyr noe i hverdagen for ansatte, inkludert bidragssatser, skattemessig behandling og pensjonsberegninger, uendret. De fleste endringene er rettet mot å modernisere administrasjonen, styrke etterlevelsen og forenkle tilgangen til midler.

Grunnbidrag og ytelser forblir de samme

Ansatte vil fortsette å bidra med 12 prosent av lønnen sin til EPF, ledsaget av et likt bidrag på 12 prosent fra arbeidsgivere. Den reduserte satsen på 10 prosent som gjelder for enkelte meldte virksomheter forblir også uendret. EPFO Ny regel: PF-bidrag over INR 1800 ikke lenger obligatorisk; Her er hva som endres.

Den skattemessige behandlingen av EPF-saldo, tilsettingsreglene og prosessen med å overføre PF-saldo mellom jobber forblir den samme som før. Universal Account Number (UAN) forblir den permanente identifikatoren til hver abonnent, og sikrer at kontoer forblir portable mellom arbeidsgivere.

Eksisterende medlemmer trenger ikke foreta seg noe. Akkumulerte saldoer og servicehistorikk overføres automatisk under den nye ordningen. EPFO-nettstedet nede, PF-holdere raser når nedetiden forlenges.

Pensjonsreglene stort sett uendret, med raskere saksbehandling

Sammen med EPF-ordningen kunngjorde regjeringen også Employees’ Pension Scheme (EPS), 2026, som erstattet EPS-95 og den tidligere Employees’ Family Pension Scheme fra 1971. For de fleste abonnenter berøres ikke selve pensjonsformelen: den månedlige pensjonen vil fortsatt bli beregnet som den pensjonsgivende månedslønnen multiplisert med 70-måneders gjennomsnittslønn multiplisert med lønnen på 70 måneder. 70 måneder66 opptjening Minste opptjeningstid på 10 år og minstepensjon på INR 1000 per måned forblir også uendret.

Den mest bemerkelsesverdige endringen er prosedyremessig. EPFO må nå behandle fullstendige pensjonssøknader innen 20 dager og søkere må informeres om eventuelle manglende dokumenter innen samme vindu. Hvis et gyldig krav blir forsinket uten tilstrekkelig grunn, vil EPFO ​​måtte betale en årlig rente på 12 prosent på det forsinkede beløpet, hvilket beløp vil bli inndrevet fra lønnen til kommissæren med ansvar for EPF.

Uttaksreglene er enklere

Den klareste praktiske endringen for medlemmene er hvordan delvise uttak fungerer. Det tidligere systemet med omtrent 13 separate uttaksbestemmelser ble konsolidert i tre brede kategorier: essensielle behov (sykdom, utdanning og ekteskap), boligbehov og spesielle omstendigheter som naturkatastrofer.

Grensene er også lempet opp i noen kategorier. Uttak er nå tillatt for utdanning opptil ti ganger i løpet av et medlems tjeneste og for ekteskap opptil fem ganger, opp fra en samlet grense på tre under de tidligere reglene. Medlemmer må holde minimum 25 prosent av deres totale PF-saldo intakt til enhver tid for å bevare pensjonssparingene.

Disse endringene kommer med den bredere utrullingen av EPFO ​​3.0, en teknologioppgradering som muliggjør automatisk oppgjør av krav opp til INR 5 lakh uten manuell verifisering, og UPI-baserte kort- og minibankuttak forventes når endelige regulatoriske godkjenninger er på plass. For å bruke disse raskere rutene, må medlemmene oppgi Aadhaar, PAN og en Aadhaar-seeded bankkonto for sine transaksjoner.

Regjeringen får krisefleksibilitet i bidrag

Det nye regimet gir sentralregjeringen makt til å utsette eller redusere arbeidsgivers og ansattes PF-bidrag i opptil tre måneder under eksepsjonelle situasjoner som en pandemi, en epidemi eller en nasjonal katastrofe. Tjenestemenn beskrev dette som en nødbestemmelse snarere enn en permanent endring av gebyrstrukturen.

Strengere overvåking av unntatte truster

Hovedtyngden av driftsendringene ligger hos unntatte virksomheter, selskaper som forvalter sine egne pensjonsfond i stedet for å dirigere bidrag gjennom EPFO. Disse trustene møter nå strengere styringskrav, inkludert regler om tillitsvalgt, obligatoriske møter, elektronisk regnskap, årlige revisjoner, dematerialiserte investeringer og avsløringer på nett, sammen med straffer for sen rapportering.

Regjeringen har også lansert tre overgangsinitiativer, Arbeidsgiverregistreringskampanjen 2026, VISHWAS 2026 og AMNESTY 2026, med sikte på å hjelpe arbeidsgivere med å regularisere tidligere etterlevelseshull og løse juridiske tvister når de går over til det nye rammeverket.

Bunnlinjen

For de aller fleste EPFO-abonnenter endrer ikke EPF Plan 2026 bidragssatsene, skattefordelene eller pensjonsrettighetene. Hovedeffektene er en raskere og mer digital skadeprosess, forenklede kategorier for delvise uttak og betydelig strengere etterlevelseskrav for arbeidsgivere og administratorer. Medlemmer er ikke pålagt å gjøre noe for å fortsette å motta sine eksisterende fordeler under det nye rammeverket.

(Historien ovenfor dukket først opp på LatestLY den 02. juli 2026 kl. 20:26 IST. For flere nyheter og oppdateringer om politikk, verden, sport, underholdning og livsstil, logg på nettstedet vårt nylig.com).