Meta-oppsigelser: H-1B-visumarbeidere vinner rettshjelp på grunn av frykt for utvisning

H-1B visum. (Fotokreditt: arkiv)

Fire Meta-ansatte på selskapssponsede visum har vunnet delvis lettelse fra en føderal domstol angående mulig deportasjonsrisiko etter en kontroversiell runde med bedriftsoppsigelser. Mens en bredere rettsutfordring som involverer 26 arbeidere peker på den påståtte bruken av kunstig intelligens for å avgjøre jobbnedskjæringer, adresserer den nylige rettsavgjørelsen de umiddelbare innvandringssårbarhetene internasjonalt ansatte står overfor.

Visuminnehavere risikerer å bli utvist

Under nylige restruktureringssaker hevdet fire berørte visumansatte at plutselige jobbtap ville frata dem deres juridiske status i en komprimert 60-dagers frist. Ifølge rapportere ved Business OutlookDen amerikanske distriktsdommeren William Orrick skapte et spesifikt unntak for disse personene, og bemerket at trusselen om å miste lovlig opphold utgjør irreversibel skade sammenlignet med standard tvister om økonomisk kompensasjon. Retten instruerte Meta om å gi detaljerte begrunnelser for valg av disse spesifikke visuminnehaverne for oppsigelse. Permitteringer 2026: Liste over selskaper som har sagt opp en massiv arbeidsstyrke på grunn av kunstig intelligens.

Påstander om AI-drevet utvalg

Nødforslagene stammer fra et bredere søksmål anlagt av 26 nåværende og tidligere ansatte som hevder automatiserte systemer påvirket bemanningsreduksjoner. TSaksøkerne hevder at de interne evalueringsverktøyene sporet beregninger som produktivitetsdata og aktivitetspoeng, som utilsiktet straffet arbeidere som var i godkjent medisinsk permisjon, foreldrepermisjon eller funksjonshemming. Planlegger Intel flere permitteringer etter å ha kuttet 14 000 jobber i år? Her er hva rapporten sier.

Meta svarer på restruktureringskrav

Som svar på rettssakene avviste Meta på det sterkeste påstander om at automatiserte modeller dikterte jobbkuttene. cBedriftsrepresentanter hevdet at valg av arbeidsstyrkeledelse og organisatoriske beslutninger ble tatt strengt av mennesker og ikke av kunstig intelligens. Mens retten nektet å utstede en generell besøksforbud som stopper de bredere permitteringene, fremhever granskingen fokusert på visumtidslinjer den pågående juridiske kompleksiteten rundt automatisert arbeidsplassanalyse.

(Historien ovenfor dukket først opp på LatestLY den 21. juli 2026 kl. 20:35 IST. For flere nyheter og oppdateringer om politikk, verden, sport, underholdning og livsstil, logg på nettstedet vårt nylig.com).