Oppsigelser fra Amazon lar tidligere ansatte navigere i et tøft teknisk arbeidsmarked: rapport

Kontor, avtalearbeid, representativt bilde (fotokreditt; pexels)

Teknologisektoren fortsetter å oppleve betydelig uro ettersom omfattende kutt i jobben tvinger tusenvis av tidligere Amazon-ansatte til å navigere i et stadig mer mettet og utfordrende arbeidsmarked. Etter måneder med nedbemanning finner mange arbeidere ut at rollene de en gang hadde har blitt eliminert eller fundamentalt transformert av den raske integreringen av kunstig intelligens.

Ifølge rapportere ved CNBCteknologiindustrien har mistet omtrent 1 40 000 arbeidsplasser i USA så langt i år. Denne omstruktureringen er i stor grad drevet av at selskaper omdisponerer budsjetter til nye AI-evner, og konsulentselskapet Challenger, Gray & Christmas bemerket at AI ble oppgitt som hovedårsaken til nedskjæringer i 23 % av tilfellene i 2026. Stille permitteringer øker i Indias teknologiindustri ettersom AI omformer arbeidet; IT-sektoren kan se 35 000 nedskjæringer: rapport.

Den menneskelige belastningen av bedriftsrestrukturering

For mange tidligere Amazon-ansatte var opplevelsen av å få sparken både profesjonell og personlig, og noen beskrev identiteten deres som nært knyttet til deres stilling i teknologigiganten. Mens noen mennesker har fått roller i andre store selskaper eller startups, rapporterer andre at de står overfor måneder med intens jobbjakt, ofte med generisk avvisning eller mangel på intervjumuligheter. Denne vanskeligheten forsterkes av et landskap der hundrevis av kandidater ofte konkurrerer om en enkelt stilling, noe som fører til det noen jobbsøkere beskriver som en umulig oppgave.

I tillegg til markedets konkurransepregede karakter, er det en følelse av ironi blant noen arbeidere som fokuserte sterkt på AI-prosjekter hos Amazon bare for å bli fortrengt av teknologien. Mens Amazons talskvinne Montana MacLachlan sa at beslutninger om å eliminere roller ikke tas lett på, og at selskapet fortsetter å investere i kritiske strategiske områder, fortsetter nedbemanningstrenden, og Amazon har redusert bedriftens arbeidsstyrke med omtrent 16 % siden 2022. De tekniske permitteringene i 2026 berører nesten 1 20 000 ansatte.

Integrasjonen av AI og den skiftende arbeidsplassen

Internt presser Amazon på for en betydelig økning i effektiviteten gjennom å ta i bruk AI, og oppfordrer ansatte til å eksperimentere med verktøy for å oppnå mer med mer effektive team. Nåværende ansatte beskrev atmosfæren som et fartsfylt miljø der bruken av AI overvåkes nøye og, i noen tilfeller, knyttet til ytelsesmålinger. Ettersom selskapet fortsetter å strømlinjeforme driften, har det også fokusert på å ansette i regioner med lavere kostnader, og omforme strukturen til den globale arbeidsstyrken ytterligere.

(Historien ovenfor dukket først opp på LatestLY den 12. juli 2026 kl. 11:51 IST. For flere nyheter og oppdateringer om politikk, verden, sport, underholdning og livsstil, logg på nettstedet vårt nylig.com).