FB anklager 99 Ranch for å diskriminere ikke-kinesiske ansatte

Den føderale regjeringen saksøker 99 Ranch Market, med påstand om at landets største asiatiske dagligvarekjede diskriminerer ikke-kinesiske ansatte.

Equal Employment Opportunity Commission påsto i et søksmål anlagt tirsdag at den Buena Park-baserte kjeden betalte ikke-kinesiske ansatte mindre, ikke promoterte dem og planla dem til færre timer enn sine kinesiske kolleger på grunn av rasen deres.

De ikke-kinesiske lederne ble sparket kort tid etter at de ble ansatt og erstattet av kinesiske ledere, ifølge klagen inngitt i den føderale domstolen i Los Angeles.

I tillegg, ifølge søksmålet, følte ikke-kinesiske ansatte at de måtte si opp som et resultat av diskrimineringen de møtte på 99 Ranch, som har 66 lokasjoner i 11 stater.

«Kundepreferanser eller tro på at arbeidere fra visse grupper er mer produktive rettferdiggjør ikke nasjonal opprinnelsesdiskriminering,» sa Christine Park-Gonzalez, direktør for EEOCs LA-distrikt.

Søksmålet ble anlagt mot Tawa Supermarket Inc., morselskapet til 99 Ranch.

Representanter for Tawa svarte ikke umiddelbart på forespørsler om kommentarer.

I mai anla EEOC en diskrimineringssak mot New York Times med påstand om diskriminering av en hvit ansatt, som Times avviste på politiske grunner.

EEOC saksøkte også byggefirmaet Advanced Technology Group Inc., med påstand om fordommer mot amerikanske ansatte. Selskapet bestrider kravene.

Tawa Supermarket ble grunnlagt i 1984 av Roger Chen, en taiwansk immigrant. Det første stedet åpnet i Westminster, og solgte mat importert fra Taiwan. Butikkene henvendte seg til kinesiske innbyggere i Sør-California.

Navnet 99 Ranch Market kommer fra lykketallet 99, som er en homofon for ordet «utholdende» på kinesisk.

Selskapet forblir familieeid, med Alicia ChenRogers datter, overtok som administrerende direktør i 2018 og Rogers sønn Jonson Chen som styreleder.